当社が認定企業となった「ユースエール認定制度」とは何かご存知ですか？

こんにちは。スタッフのウメハラです。



先日、NEWSでもお知らせいたしましたが、



タイホー通信工業は「ユースエール認定企業」に選ばれました。

そして先日、ユースエール認定通知書の交付式が行われ、認定証を授与いただきました！

ところで、皆さまはこの「ユースエール認定制度」をご存じでしょうか？



私は今回のお知らせを聞くまで全く知らず、



名前の雰囲気から「若い人を応援する制度なのかな…？」と



ぼんやりイメージするぐらいしかできませんでした。

せっかくなので、この機会に調べてみることにしました！



まずはAIに概要をまとめてもらいました。

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ユースエール認定制度は、若者の採用・育成に積極的で、離職率の低さや残業時間、有休取得率などの基準を満たした中小企業を国が認定する仕組みです。



ユースエール認定企業は、若者が安心して働ける環境が整っていることを国が保証しているため、ブラック企業を避けやすくなるのが最大のメリットです。また、若手育成に積極的な企業が多く、成長機会を得やすいことも若者にとって大きな利点です。

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なるほど。



つまりユースエール認定企業は、



「若い人が安心して働き、成長していける環境が整っている会社」 である、ということなんですね。



詳しくは、厚生労働省の「ユースエール認定制度」のサイトに掲載されているということで、



確認してみました。

ユースエール認定を受けるためには、次のような条件があります。

• 新卒・既卒3年以内が応募できる若者向けの正社員求人を出している
• 若者の採用・育成に積極的である
• 人材育成方針・教育訓練計画を整備している
• 直近3事業年度の新卒離職率が20％以下
• 正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下
• 月平均の法定時間外労働60時間以上の社員がゼロ
• 有給休暇取得率70％以上、または平均10日以上
• 直近3年で男性の育休取得者が1名以上、または女性の育休取得率が75％以上

このほかにも複数の基準があり、



すべての項目をクリアしてはじめて認定される制度だそうです。

そして、交付式で伺ったところによると、



当社を管轄するハローワーク阿倍野のエリア内で、



ユースエール認定企業は10社に満たないとのことでした。

数少ない基準適合事業者として認められたことは、とても嬉しいことです！



今回の認定は「若者の採用・育成」を軸とした制度ではありますが、



その基準は年代を問わず、社員にとって嬉しい内容ばかりです！

タイホー通信工業では、これからも、



誰もが安心して働ける環境づくりを続けていきたいと思います。