人材育成の研修に参加してきました！

こんにちは。スタッフのウメハラです。


もう、だいぶ暖かくなってきましたね！
半袖の洋服を着て出社できる日もあって、気分一新でワクワクです！


先日、工事部での研修に参加してきました。


工事部では業務の研修のほかに、
２ヶ月に１回、外部の講師を呼んで、
コーチングなどメンタル面での研修も行なっています。


今回のテーマは「人材育成計画」です。

工事部というチームとして業務を行なっていく上で、
教えること、教えられることを、
各人がどのような考えで行えば良いのかということを検討しました。



まずは、現在の仕事の習熟度のレベル分けをし、
各人が、現時点での足りないスキルの把握をしました。

そして、そのスキルを習得するための計画をたて、
３ヶ月〜半年内を目標に、進めていくことになりました。



ここで大事なことは、
個人の目標とそれを叶えるための計画を
皆と共有することだそうです。


個人の課題と解決のための計画を皆で共有することで、
本人の頑張りの後押しができ、周りのサポートもしやすくなります。


また、個々の人間の能力には
できること、できないことのバラツキがあります。
チームとして、互いに足りない部分の能力を補いつつ、
少しずつ、各人がスキルアップを重ねていけば、
部署としての総合力が上がり、業務の幅が広がります。


そのために、
それぞれの弱い部分を皆で認識して、
計画的に向上させていくことも重要とのこと。



工事部の皆で、今日の研修を通して、
各人の課題と計画を把握したので、
教える側は、教えられる立場のことを考えて、
教えてもらう側は、教える立場のことを考えて、
協力して学びを深めていき、
各人のスキルレベルを上げていくことを目指します。



タイホー通信工業では、
技術面の向上を目的とした研修も行っていますが、
会社としての総合力を上げていくために、このような研修も重視しています。



私も思う事、ためになる事がたくさんありました！
次回の研修も楽しみです。